Grupo Synerlab

Synerlab es un actor Europeo de la industria Farmaceutica, especializado en el desarrollo, la producción y el envasado de medicamentos y dispositivos médicos para laboratorios farmacéuticos de implantación mundial..

Creado en Alsacia (Francia) el grupo es reconocido por sus valores humanos, empresariales, colaborativos y su excelencia operacional, implementada por el método de gestión Hoshin Kanri adoptado por sus 1300 colaboradores.

El Grupo cuenta con 5 plantas industriales y un centro de Desarrollo e Investigación. Este tiene ambiciosas perspectivas de crecimiento basadas en el conocimiento y el control de tecnologías o procesos complejos, y en el fomento de la innovación y de la cultura de una start-up.

Todos compartimos un objetivo común : contribuir con pasión a la mejora de la salud de los pacientes en cualquier parte del mundo..

Laboratorios Alcalá Farma, S.L.

LAF es una CDMO líder en España, con más de 20 años de exitosa experiencia. Dispone de dos plantas de fabricación totalmente equipadas y con certificación GMP y ofrece una variedad de servicios que van desde la transferencia de tecnología a sus instalaciones hasta el desarrollo y fabricación integral de una amplia gama de productos, contando con una amplia cartera propia de dossiers de OTC y complementos alimenticios.

Gran parte de la ventaja competitiva de Alcalá Farma radica en su versatilidad, ya que es capaz de fabricar casi todas las formas farmacéuticas, en diferentes formatos y presentaciones como productos sólidos/semisólidos, líquidos, estériles, etc. y aporta innovación en cápsulas de gelatina blanda y sticks packs.

Su unidad de I+D, altamente experimentada, está especializada en el desarrollo de una amplia gama de productos propios, así como en la realización de actualizaciones y reformulaciones de productos obsoletos, proporcionando expedientes de registro completos, que cumplen con los requisitos de cualquier Agencia del mercado europeo/no europeo.

Responsabilidades principales del puesto: (Enumeración de las principales competencias del puesto .)

Liderazgo en la mejora de procesos:

• Despliega la gestión de HK en la planta
• Lidera proyectos de mejora de procesos de alto impacto, asegurando que existe un mecanismo para sostener el cambio, así como los beneficios asociados.
• Proporciona liderazgo, motivación y apoyo a los equipos multidisciplinares.
• Trabaja con los sponsors/líderes de proyecto apoyando los proyectos, proporcionando formación, entrenamiento y mentorización.
• Analiza las actividades de la planta e identifica las áreas de mejora del negocio. Desarrolla estas ideas en proyectos significativos y priorizados.
• Supervisa y gestiona el progreso del porfolio de proyectos LAF.

Formación y entrenamiento:

Promueve el uso de los principios de mejora continua en toda la planta:

• Entrenando a los empleados en HK, lean y otras iniciativas de OPEX en la planta.
• Transfiriendo las herramientas y habilidades de mejora continua a la organización.
• Educando al personal.
• Demostrando liderazgo.

Indicadores clave de rendimiento:

• Realiza un seguimiento de los indicadores clave e identifica las tendencias y oportunidades de mejora.
• Implementa nuevos KPIs cuando es necesario.

Consecución de beneficios:

• Mide y supervisa el progreso de las iniciativas de mejora continua para impulsar la consecución de beneficios.

Benchmarking:

• Establece redes de contacto con otras plantas del grupo Synerlab y otras compañías para compartir buenas prácticas.

Dirigir y motivar a otros:

• Lidera al personal y se asegura de que trabajen para cumplir la matriz HK y su correspondiente plan de acción.
• Motiva y desarrolla al personal para la aplicación de los principios lean.

Mejora continua:

• Identifica oportunidades de mejora y las acciones para lograr la excelencia en las operaciones y garantizar la mejora continua.

Nivel de cualificación: (Detallar los estudios/ formación requerida o deseable para el puesto incluyendo grado de experiencia necesario para el puesto)

Formación:

• Titulación universitaria en Química, Farmacia o Ingeniería.
• Black Belt en Lean-Six Sigma (deseable)

Experiencia:

1. 5 - 10 años de experiencia en gestión de Producción, Área Técnica, Calidad
2. Experiencia en mejora continua / gestión de proyectos
3. Habilidad para influenciar / comunicar: capacidad de influir en la dirección, los mandos intermedios y la planta de producción.
4. Agente de cambio, capaz de sortear personas y obstáculos difíciles.
5. Mentalidad analítica, abierta y de mejora continua

Otros requisitos:

1. Idiomas: Español: Escrito y hablado con fluidez.
2. Inglés: Avanzado escrito y hablado.
3. Francés: nivel conversación elevado.
4. Informática: Conocimiento avanzado a nivel de usuario de las aplicaciones estándar de los sistemas de información, como Microsoft Office.

Habilidades personales: (Describir aptitudes personales y laborales necesarias para el correcto desempeño del puesto)

Creación de equipos eficaces:

Integra a las personas en los equipos cuando es necesario. Comparte las victorias y los éxitos. Fomenta el diálogo abierto. Deja que la gente sea responsable de su trabajo. Define el éxito en términos de todo el equipo. Crea un sentimiento de pertenencia

Motiva a los demás:

Crea un clima en el que las personas quieren dar lo mejor de sí mismas. Puede motivar a los miembros del equipo o del proyecto. Capacita a los demás. Invita a cada persona a dar su opinión y a comparte la propiedad y la visibilidad. Hace que cada persona sienta que su trabajo es importante. Es alguien para quien la gente quiere trabajar y con quien quiere trabajar.

Planifica:

Establece con precisión la duración y la dificultad de las tareas y los proyectos. Establece objetivos y metas. Desglosa el trabajo en los pasos del proceso. Desarrolla calendarios y asignaciones de tareas/personas. Anticipa y se ajusta a los problemas y obstáculos. Mide el rendimiento con respecto a los objetivos. Evalúa los resultados.

Gestión de la innovación:

Sabe implementar las ideas creativas de otros. Tiene buen juicio sobre qué ideas y sugerencias creativas funcionarán. Sabe gestionar el proceso creativo de los demás. Puede facilitar una lluvia de ideas eficaz. Sabe proyectar cómo pueden desarrollarse las ideas potenciales.

Escuchar:

Practica la escucha atenta y activa. Tiene paciencia para escuchar a la gente. Puede reafirmar con precisión las opiniones de los demás, incluso cuando no está de acuerdo.

Coraje en la gestión:

Proporciona a los demás un feedback real, directo, completo, positivo y correctivo. Afronta los problemas de cualquier persona o situación de forma rápida y directa. No teme tomar medidas negativas cuando es necesario.

¿ Encajas en esta descripción al 200% ? ¡ El equipo Synerlab espera tu solicitud ! ¡Venga, date prisa !